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【志望動機】うちじゃなくてもいいよね?と質問する理由と対処方法について解説

はい! みなさん、こんにちは。
ライフチューナーのLoup(ルー)です。

みなさん、面接で一度はこの質問を言われたことあるんじゃないでしょうか?

「それ、うちじゃなくてもいいよね」

これ、言われるとキツいですよね。

せっかく色々、調べて志望理由を考えてたのに、

「それ、うちじゃなくても良いよね」って言われた瞬間、

今、志望理由言ったじゃんって焦りますよね。

今回は、面接あるあるの「うちじゃなくても良いよね」問題について解説していこうと思います。

この記事の信憑性の担保のために私、ルーについて紹介させてもらいます。

新卒は社員数5名、年収240万円の地元でもない地方零細企業に就職

ホワイト企業への2回の転職をへて 年収560万円までアップ

転職活動をする中で最終面接通過率1%の企業から内定をとった経験あり

現在は大手人材紹介会社に勤め、上場企業を含む50社の人事と話し、毎月、600を超える職務経歴書、志望理由をみている

こんな私が、自分の経験と職業柄、みなさんに伝えられればと思います。

ズバリ、結論から言うと、

志望理由を伝えた後に、企業が「うちじゃなくても良いよね」と質問する理由は2つです。

ココがポイント

  • 志望理由が浅く何がしたいのかわからないから
  • 企業の意向が高く「うちじゃなくても良いよね」と質問を投げて候補者の志望度を確かめたいから

断言します。「うちじゃなくても良いよね」と質問される場合、このどっちかです。

なので、まずは2つの理由を解説し、対処方法についても紹介していきます。

では、早速いきましょう。

志望理由回答後に「うちじゃなくてもいいよね」と面接官が質問する2つ理由とは?

志望理由 うちじゃなくてもいいよね

冒頭でお伝えした通り、理由はこの2です。

  • 志望理由が「うちじゃなくてもいいよね」と思うほど浅いすぎて何がしたいのかわからないから
  • 企業の意向が高く「うちじゃなくてもいいよね」と質問を投げて候補者の志望度を確かめたいから

厳しいかもしれませんが、

前者の場合、この状態から挽回することはほぼ不可能なので、その企業はキッパリあきらめ、今後のために志望理由の改善に目を向けましょう

後者の場合、質問にしっかり答えられれば後の条件交渉で優位に立てるのでアピールしてチャンスを確実なものしましょう。

これだけでは、何の役にも立たないので、それぞれ深掘っていきましょう。

志望理由が「うちじゃなくてもいいよね」と思うほど浅いすぎて何がしたいのかわからない

志望理由を答えた後に、「うちじゃなくてもいいよね」と質問された本人が十分理解していると思いますが、

ココに注意

その志望理由、本当に自分の言葉で語ってますか?

まさかとは思うけどググって出てきた誰かの志望理由をアレンジして使いまわしているわけないですよね?

この問いに即答でYESと言えないのであれば、志望理由を練り直した方がいいです。

正直、今の志望理由を使いまわして何社受けようが内定は取れません。

内定を取れたとしても、その企業自体もレベルがかなり低いです。

ここでの教訓は、志望理由を自分の言葉で語れるレベルまで具体性を意識しましょうと言うことです。

志望理由に具体性がないと容赦無く「うちじゃなくても良いよね」って質問が投げかけられます。

(私が面接受けたから身をもって経験していますが、特にIT系のメガベンチャーは容赦なくズバズバ突っ込んできます。)

そもそも、志望理由における具体性て何ですか?って思いますよね。

要は

誰がその志望理由を聞いても1つの解釈しかできないレベルまで落とし込む

と言うことです。

ここで、質問ですがこの文章を読んでどこの業界を志望しているのか考えてみてください。

初めに言っておきますがこの志望理由は悪い例です。

▼悪い例

私は、人と関わることはもちろん、色々な人とコミニュケーションを取ることが好きなので

人々の暮らしを支えるお手伝いをして自分が役に立っていると日々、感じられるような環境に身を置いて働きたいと思い志望しました。

いかがでしょうか?

この志望理由だけ読むと、色々な解釈ができません?

パッと考えるだけでもこの辺りの業界がイメージつきそうです。

  • スーパー
  • 不動産
  • インフラ(電気、水道、ガス)
  • 交通系
  • 自動車 等

その結果が、「うちじゃなくてもいいよね」です。

では、ここまで志望理由に具体性を持たせるばどうでしょうか?

どの業界を志望していて何でその業界なのか自分の体験談まで入っていてわかりますよね。
(即興で考えたので、まだまだ改善の余地はありますが許してください)

▼良い例

私は住宅を提供することで、安心出来る生活を提案したいと考えています。

大学入学時、私は初めて一人暮らしに伴いアパートを探す必要がありました。

初めてのアパート探しだったこともあり、

不安でしたが担当の方が親身に相談にのってくださり、また自分一人では気づかないポイントをアドバイスしてくださったことで、

とても満足のいくアパートと探しをすることができ、安心して新生活をスタートさせることができました。

その当時の担当の方とは、今でも関係が続いており住まい探しの際は相談しています。

生活から切っても切り離せない住居をベースに、

私の担当をしてくださった方のように顧客といい関係構築がきでるような

不動産仲介の営業として働き一日でも早く活躍し、より多くの人の生活を支えていきたいと考えています。

そのため、御社を志望しました。

いかがだったでしょうか。

わかりやすくするために、悪い例といい例を極端にしてみましたが、

あなたが企業人事だったら、どちらの候補者を採用するでしょうか。

「うちじゃなくてもいいよね」と質問して志望度合いを確かめたいから

こちらは、かなりポジティブな理由です。

恋愛に例えるとわかりやすいのですが、

彼女が私のこと好き?

って何の脈略ものなく聞いてくるあれと似ていますw

別に彼女からしたら、本気で疑って聞いてるわけじゃないですよね。

この質問、ぶん投げてくるときは、ちょっと気持ちを確かめたいだけですよね。

あの質問投げてくる女の子ってホントめんど、、、これ以上はやめておきましょうかw

企業も考えは彼女と同じで好き(採用したい)と思っているので候補者も志望度が高いのか確かめたいくらいです。

個人的には、採用したいと思っている状態で、

「うちじゃなくてもいいよね」を候補者に投げかけるのはセンスないなと思いますが、

思わせぶりなことを言ってさらっとかわすことができれば企業側の意向はより上がり、

内定フェーズで条件の交渉に有利に働くのでしっかり答えられるように準備をしておくことが吉です。

志望理由回答後に「うちじゃなくてもいいよね」と質問がきた時の対処法

志望理由 うちじゃなくてもいいよね 対処 方法

ここで改めて整理すると、「うちじゃなくてもいいよね」と聞いてくる心理としては、この2つでしたよね。

  • 志望理由が浅い、具体性がないから何がしたいのかわからないから
  • 企業の意向が高く候補者の志望度を確かめたいから

ここからは、それぞれに合わせて対処方法を紹介しようと思います。

志望理由が浅いことからくる「うちじゃなくていいよね?」の対処法

まず、このパターンの場合、冒頭でお伝えした通り、

その面接内で挽回することがほぼ不可能なので、

対処法というより2度と同じような展開にならないように改善法をお伝えできれば思ってます。

これは私の考えですが、志望理由に具体性を持たせるためにはこの2つが肝だと思ってます。

ココがポイント

  • 価値観
  • ストーリー性

この2つをしっかりと志望理由に入れ込むことができると、

まず、「うちじゃなくてもいいよね」なんて質問がくるようなことはなくなります。

抽象的なので詳しく説明していきます。

志望理由で伝える価値観とは?

価値観はなんとなくわかるかもしれませんが、

要は人生で大なり小なり何かを決断をする時に、

例外なくみなさん20年間で形成された判断基準にしたがって意思決定を下してきたかと思います。

その人の価値観が色濃く出やすいのは、ライフイベント(進学、就職、結婚等)なので、

まずは何でその環境を選んだかきちんと言語化して整理をしておきましょう。

なお、言語化のポイントですが、

△△をしたいと思ったから〇〇大学に入ったという風に言語化してみてください。

例えば、

学生時代に留学をしたいと思い、留学の情報が集まりかつ留学制度が整っている〇〇大学に入った
→〇〇大学は海外の大学9校と提携していて、、、、、

まずは一言で説明できるようにしそのあと肉付けをするればバッチリです

これを高校受験、大学受験、就職活動で整理しましょう。

ベストは高校受験、大学受験、就職活動が同じ価値観のもと意思決定がされていることですが、

各ライフイベントでしっかり整理されているだけでもかなり印象はかわってきます。

※これは人間の真理ですが、人は一貫性・統一性があるものに魅力を感じので同じ価値観で意思決定がされているとそれだけで印象が抜群によくなります。

志望理由のストーリー性とは?

例えばですが、

同じ一流忍者を目指す物語だとした場合、どっちの方が面白そうですか?

  • 生まれた時から忍者としてのセンスの塊で何をやっても1発でできるので、一瞬で火影に成り上がる
  • 要領が悪く何をやってもひとりも時間がかかってしまい落ちこぼれレッテルを貼られてしまうものの、
    腐らず人よりも努力して徐々にできることを増やしていき、そんな姿をみて周りも応援するようになり周りに助けられなが最終的に火影まで上り詰める
    (完全にナルトでしたねw)

おそらく、読み応えがありそうなのは後者の方だと思います。

面接官もそんな挫折したけど最後はなりたい自分になったハッピーなストーリーを求めています。

お母さん、私、なりたい自分になるために東京で頑張ってる!!」

的なストーリーを求めています。

応えられるなら応えてあげましょう。

といっても、そんなドラマチックなストーリー持ち合わせてねぇよって方もいると思います。

ドラマチックなストーリーはマストではないので安心してください。

先ほど話したように、

各ライフイベントで△△をしたいと思ったから〇〇大学に入ったという風に整理して話せるようになるだけである程度なりたい自分になる/なっているストーリーとして成立するので大きな問題はないです。

なぜなら、人は何かしらのベースとなる価値観のもと自分の進む先を決めているからです。

私の場合は、自由をベースに進む先を決めてきました。

準備を進める中でそんなベースとなる価値観を見つけてみてください。

ベースとなる価値観を見つけられると面接が楽になるメリットがあります。

例えば、私、こんな価値観で今まで意志決定してきましたとか、

今回もその価値観のもと転職活動をやっているとか、

あるいは、その価値観から離れて今はこんな価値観で転職活動をやってると伝えらると、

面接官は候補者がどんな人なのかイメージがつきやすくなるので、

理解度・納得度が増し、結果、内定が取りやすくなります。

(ベースの価値観で考えると、御社があってるとかって志望理由に入れることもできるので。)

また、価値観ベースで転職活動をやれるとスムーズだし、落ちても受かっても一喜一憂しなくなります。

(ベースの価値観を伝えて合わなかったのだから、仮に入社したとしても合わないだろうって考えらるようになるため)

話を戻しますが、ストーリー性(何か挫折したけどこうなことして乗り越えて今がある)みたいものがある方は、

是非、言語化してアピールしちゃってください!!

なお、自分がどんな価値観を大切にしているかは、自己分析を行うことが手っ取り早いので、

自己分析のやり方がわかない場合はこちらの記事を読んでみてください。

就活・転職活動する方対象 ここ押さえればOK!自己分析やり方を解説

就活・転職する方必見 面接通過率1%をパスした自己分析を実践解説!

「うちじゃなくてもいいよね?」で志望度合いを確かめてくる時の対処法

まず、この世の中にその企業の類似サービスなんて腐る程溢れているので、

自分たちの会社に入らなくても候補者のやりたい思っていることが実現できることは企業側も重々承知してます。

だからこそ、その候補者が自分たちの会社に入ってくれる可能性があるのか早い段階で知って、

競合他社に取られないように候補者をホールドするための作戦を立てたいという本心があります。

なので、こちらとしては入社を前向きに検討する意思はあるよ(他社含めだけど)ということを、

その会社が気持ちよくなるようなこと交えて伝えてあげればOKです。

  • ココがポイント

    • 競合他社と類似している部分を企業側にはっきり伝える
    • 競合他社との差別化ポイントを伝える
    • 最後に差別化ポイントが魅力的だから受けたと伝える

要は、事業の内容で選んでるわけではなく、

事業を何でやってるのかという考えや想いの部分に共感したということがベストです。

先ほども言ったように企業もうちじゃなくても良くないことは理解してます。

だから、競合他社と類似している部分について直接伝えたところで問題ないです。

類似している部分を伝えた上で、差別化ポイントを語り、そこに共感したから御社じゃなきゃダメなんです

って言えた方が、企業からすると、「この人、わかってるわぁ〜」と気持ちよくなるんです。

これまた、恋愛で例えるとわかりやすいのですが、

可愛い子って外見褒められても、褒められ慣れてるからもはや嬉しくないんですよね。

なので、内面を褒められた方が嬉しいのと理屈は同じです。

今回はここまで!!

  • この記事を書いた人

Loup

新卒は社員数5名、年収240万円の地元でもない地方零細企業に就職し、わずか1年で退職。 ホワイト企業への2回(大手IT企業、大手人材会社)の転職をへて 年収560万円までアップ。 27歳となった現在、 会社に勤めつつ、学歴や才能がなくても這い上がりキャリア戦略を中心に情報を発信中

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